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  日前，杭州市某企业一员工发帖吐槽：得知一同事要离职并离开杭州，我们几个人和已离职小伙伴难得聚在一起吃了个散伙饭、发了个朋友圈，结果悲催了……公司老板看到后在公司群发飙：“请在照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司！”

  劳动者到企业入职上班，说穿了，就是做了桩关于人力资源的买卖。劳动者提供人力资源，换取薪酬等待遇；公司可以提供薪酬等待遇，换取劳动者人力资源，给企业创造价值……那么，劳动者离职，就从另一方面代表着买卖中断，正所谓“买卖不成仁义在”，不伤和气，才是人情常理。

  该公司老板不仅对离职员工视若仇寇，而且“恨屋及乌”的迁怒、株连到吃散伙饭、送别离职员工者，要一律解雇，这也未免太小肚鸡肠，太偏狭了。

  劳动者当然要受企业各项管理制度的约束，但也仅限上班时间之内；至于工作八小时之外，譬如和谁吃饭，完全就是私域之事。公司老板并管不着。

  劳动者在公司里，当然彼此间是同事关系；但在公司外，也不排除有私人交往，也不妨是朋友关系。那么，朋友要走了，吃个散伙饭，送别一下，实在是人之常情。

  劳动者不是公司老板的家奴，不是其人身附属物。公司老板无权要求要求员工做选边站队，和自己保持一致，不准其和离职员工有任何交往，对其私域事务进行干预。

  《劳动合同法》第38条规定了企业可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反企业的规章制度的”等；与离职同事吃个散伙饭，当然并不在其中。公司老板若以此解雇员工，是违法的。

  该公司老板不是直接辞退，而是进行劝退——要求“自己提交辞职报告”，自也有着他的精密算计。员工自己提出离职，企业是不用赔偿的。而企业违法辞退员工，则不仅要赔偿，而且是双倍赔偿。《劳动合同法》第87条规定：“企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第47条内容则为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

  所以，这些参与散伙饭的被劝退员工，还真不能着了该公司老板的道儿，而得敢于拿起法律武器维护自身权益——拒不主动离职；若该公司老板执意违法解雇，就让他付出双倍经济赔偿的法律代价。否则他不知道如何做人。

  “老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自身的利益，但也不想闹大，考虑到还有别的同事在这里上班。”

  两位当事员工前天和记者说，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

  昨天，一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。

  当他知道这件事已经沸沸扬扬的时候他说，“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是否可以这样理解？”“你想了解什么？”

  “因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”我说。

  “作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体啥状况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”

  “你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

  “为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有一定的可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这样一种情况，是对直接管理领导的对抗，咱们不可以让这种事情在公司继续下去。”

  “离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我想让他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

  这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。

  “这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。

  “这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”

  “特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”

  谈到关于舆论压力的事情时，他说：“放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。”

  “看情况，如果执行力不够，让他滚蛋，要么干，要么不干。每件事我都认真去做，社会变化快，所有电商，内销外销我都在做，没办法，我对自己也是一样苛刻。认识我的人，都知道我是贪玩的，喜欢去尝试的，我比较随性，这次错就错在我发到了群里，我是准备好了，工资是小事，公司没发展才是大事情。”

  小宋（化名），散伙饭聚餐者之一，90后，已经从小徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。

  “待遇不算太好，每月4千多一点，买五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，不干了，目前在另一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手6千多，每天自己带中饭晚饭，下班后从九堡坐公交车赶回自己在城北租的房子里。

  对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。

  对于这一次事件，小宋的看法是，“聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下，没太多顾虑吧，在职的人都很低调，不会发的，谁会想到老板有这么多顾虑？”

  “作为老板，关注的应该是怎么回事员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”

  职场上入职离职是很平常的事情，无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。老板善待那些离职的员工，日后必有回报。在公司需要帮助时，他一定会帮上力所能及的忙。而那些把离职员工视若仇敌的人，甚至牵连和他交往甚密的人，只会导致企业员工人心涣散，把公司的路越走越窄。